La conferencia comenzó con la reunión de todos para debatir el desarrollo y trabajar juntos para escribir un nuevo capítulo.

En la mañana del 10 de julio, todos los empleados de Xinrun Intelligence se reunieron bajo la presidencia del Director General Adjunto Li Liang para resumir los logros de trabajo de la primera mitad del año y establecer la dirección estratégica para la segunda mitad del año. Esta conferencia no fue sólo una revisión exhaustiva de los logros de desarrollo de la empresa en la primera mitad del año, sino también una oportunidad clave para reunir las fuerzas de todos los empleados y clarificar la dirección de desarrollo para la segunda mitad del año.

Los datos muestran unos resultados récord, que superan los objetivos

Al comienzo de la reunión, el vicepresidente ejecutivo Gao Zhijin informó sobre los resultados operativos semestrales de la empresa. Los datos mostraron que las ventas superaron los 200 millones de yuanes en la primera mitad del año, estableciendo un nuevo récord para el periodo semestral, y también se superaron los objetivos de reducción de costes. Este logro animó mucho a los empleados presentes.

Reconocer los logros ejemplares y establecer puntos de referencia para inspirar a otros, aunar esfuerzos y avanzar juntos.

Detrás de los impresionantes resultados logrados en la primera mitad del año está el duro trabajo y la dedicación de cada empleado, así como el brillante ejemplo dado por personas y equipos sobresalientes. En la reunión, la empresa celebró una gran ceremonia para homenajear a los individuos y equipos destacados que surgieron en la primera mitad del año.

La ceremonia de entrega de premios fue recibida con un atronador aplauso, ya que cada galardón representaba el duro trabajo y los extraordinarios logros de sus destinatarios. Los galardonados subieron al escenario uno a uno para recibir sus premios, y un representante pronunció un discurso ganador. Compartieron sus experiencias y percepciones de su trabajo, y expresaron con firmeza su determinación de "tomar los modelos de conducta como espejo y esforzarse por alcanzar metas". Prometieron convertir el honor en motivación, seguir esforzándose en la segunda mitad del año, lograr resultados aún mayores y poner en práctica con acciones concretas el espíritu corporativo de "escalar valientemente nuevas cotas y perseverar con determinación".

El director general desplegó medidas para aprovechar los logros y subsanar las deficiencias, y elaboró planes precisos y prácticos para un nuevo capítulo.

El Director General Hou Yidong repasó el trabajo realizado en la primera mitad del año. Afirmó los logros de la empresa en diversas áreas, como los excelentes resultados de ventas, el aumento de la capacidad de producción para garantizar la entrega, la importante reducción de costes, la coordinación interna para lograr el equilibrio entre producción y ventas, el apoyo técnico interno y la atención a los empleados. Al mismo tiempo, el Sr. Hou también señaló objetivamente las deficiencias del trabajo en la primera mitad del año y desplegó los próximos pasos para la mejora y las tareas clave para la segunda mitad del año, proporcionando orientación para el trabajo de cada departamento de cara al futuro.

Mensaje del Presidente Luchar por la excelencia con convicción y construir unos cimientos sólidos con determinación y perseverancia.

El presidente Wang Feng pronunció un discurso de clausura, expresando en primer lugar su calurosa felicitación a los empleados destacados que habían sido elogiados, afirmando que este honor es un testimonio de su lucha y rendimiento, y también un reflejo del espíritu de la empresa de "escalar nuevas cotas y perseverar en la acción". Destacó que los ingresos por ventas en el primer semestre del año superaron los 200 millones de yuanes, lo que es el resultado de los esfuerzos concertados de todos los empleados de Xinrun. Si echamos la vista atrás a los últimos seis meses, el desarrollo de productos de gestión térmica y la garantía de producción y entrega han impulsado la estrategia "Cinco años, un billón", y el cultivo de "Diez clientes dobles" ha logrado los primeros resultados. Sin embargo, también es necesario afrontar los problemas de eficiencia y colaboración. Para la segunda mitad del año, el presidente Wang Feng propuso seguir de cerca la política de "ampliar el mercado, mejorar la eficiencia de la producción, reducir costes, aumentar los nuevos productos y estabilizar la calidad", centrándose en los "Diez clientes dobles", acortando los ciclos de entrega, aprovechando el potencial para reducir costes, acelerando el desembarco de nuevos productos y mejorando el sistema de trazabilidad de la calidad. Afirmó que "subir a nuevas alturas" es una creencia, "perseverancia y acción firme" es una guía, animando a todos a trabajar juntos para alcanzar el objetivo anual y sentar unas bases sólidas para el "Quinquenio del billón".